Ensemble, activons votre intelligence collective.
Spécialisée en handicap et inclusion, j’accompagne les équipes dans la co-création de solutions durables et inclusives.
Je m’appelle Isabelle MAURON et avec plus de 20 ans d’expérience dans la santé, je me spécialise dans l’accompagnement des entreprises sur les enjeux de diversité en particulier concernant l’inclusion des personnes en situation de handicap et de la place des aidants et de qualité de vie au travail (QVT).
Mon parcours allie la pratique clinique, la gestion de projets collaboratifs, et l’innovation. J’ai travaillé aux côtés de personnes en situation de handicap (visibles et invisibles) et de leurs aidants. J’ai contribué à la création d’un outil numérique facilitant les diagnostics des troubles neurodéveloppementaux (TND) et piloté des actions concrètes pour améliorer les parcours patients en santé mentale. Ces expériences m’ont convaincue que l’intelligence collective est une force pour transformer les organisations.
Aujourd’hui, je propose des interventions sur-mesure en entreprise :
- Sensibiliser vos équipes à la diversité des handicaps (visibles et invisibles).
- Améliorer l’inclusion grâce à des ateliers collaboratifs favorisant la compréhension et l’action.
- Prendre en compte les aidants en proposant des initiatives pour reconnaître et valoriser leur rôle au sein des organisations.
- Renforcer la qualité de vie au travail (QVT) en intégrant les enjeux de diversité et d’accompagnement dans vos démarches RSE.
J’ai notamment conçu la Fresque Jeunesse Handicap©, un outil ludique et créatif inspiré de la Fresque du Climat. Cet atelier immersif aide à comprendre les parcours de vie des personnes en situation de handicap tout en identifiant des pistes d’action concrètes pour améliorer leur intégration au sein de l’entreprise.
La Fresque Jeunesse Handicap est actuellement déployé par l’association SolAir – Laboratoire de Créativité
Mes interventions ne se limitent pas à la sensibilisation : elles visent à co-créer avec vos équipes des solutions durables et opérationnelles pour renforcer la cohésion, valoriser les talents et faire de votre engagement RSE un levier de performance.
“Ensemble, activons l’intelligence collective pour construire un environnement de travail plus inclusif, serein et performant.”
Je propose des accompagnements sur-mesure, conçus pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises souhaitant promouvoir l’inclusion et la qualité de vie au travail.”
Ces accompagnements se distinguent par :
- Leur approche ludique et créative : J’utilise des outils interactifs et immersifs , pour mobiliser et engager vos équipes de manière constructive et participative.
- Leur ancrage dans l’intelligence collective : En favorisant les échanges d’idées et les réflexions collaboratives, mes interventions permettent de co-créer des solutions adaptées à vos enjeux spécifiques.
- Leur dimension apprenante : Vos équipes peuvent non seulement sensibiliser aux questions de handicap et inclusion, mais également acquérir de nouvelles compétences pratiques, en communication inclusive et en cohésion d’équipe.
ENTREPRISES & INCLUSION
✓ Entreprises
Vous êtes une entreprise souhaitant mobiliser vos équipes autour de l’inclusion ?
Mes accompagnements sur-mesure s’adressent :
- Aux grandes entreprises (TGE) cherchant à répondre efficacement à leurs obligations légales tout en renforçant leur performance collective.
- Aux PME et TPE, désireuses d’initier une démarche inclusive pour valoriser la diversité et améliorer leur marque employeur.
- À toute organisation souhaitant transformer des enjeux d’inclusion en véritables leviers stratégiques.
Pourquoi l’inclusion en entreprise est essentielle ?
Depuis janvier 2020, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’intégrer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6 % de leur effectif total, sous peine de verser une contribution annuelle à l’URSSAF.
Et pour les petites et moyennes entreprises ? Même sans obligation d’emploi, elles doivent effectuer une déclaration annuelle et peuvent ainsi se positionner comme des acteurs engagés pour la diversité.
Et les aidants ?
Avec la stratégie nationale 2023-2027, de nouvelles mesures viennent soutenir les collaborateurs aidants :
- Développement du répit pour les aidants.
- Mise en place de droits rechargeables, comme le congé proche aidant.
- Repérage massif et accompagnement des personnes en situation d’aidance.
Soutenir les aidants au sein de vos équipes, c’est non seulement répondre à des besoins croissants, mais aussi valoriser leur rôle et renforcer leur engagement professionnel.
Un impact concret : exemple de terrain
Lors d’un atelier que j’ai animé dans une PME, un salarié malentendant jusque-là discret s’est senti en confiance pour témoigner de son parcours. Ses collègues, surpris d’apprendre sa situation, ont découvert qu’il avait accumulé une riche expérience liée au handicap, notamment sur :
- Le parcours d’appareillage auditif.
- Les démarches nécessaires pour obtenir des aménagements personnels et professionnels.
- Des idées concrètes pour améliorer les process internes de l’entreprise en faveur de l’inclusion.
Ce partage a été un déclic pour l’équipe et la direction : non seulement le salarié a pu valoriser son vécu, mais cela a aussi ouvert des pistes pour co-créer des outils d’accompagnement et sensibiliser davantage les collaborateurs.
De nouveaux défis vous attendent.
Avec mes solutions sur-mesure, basées sur l’intelligence collective, votre entreprise pourra relever ces défis efficacement tout en intégrant une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
En faisant appel à mes services, vous :
- Répondez aux enjeux d’inclusion tout en renforçant votre engagement socialement responsable.
- Favorisez la fidélisation de vos collaborateurs et améliorez la cohésion d’équipe grâce à des pratiques inclusives et participatives.
- Accroissez votre attractivité et votre marque employeur, différenciant ainsi votre organisation dans la compétition pour les talents.
- Positionnez votre entreprise sur de nouveaux marchés, tout en augmentant votre rentabilité jusqu’à 13 %, selon une étude menée par France Stratégie.
- Développez la créativité de vos équipes, tout en améliorant la Qualité de Vie au Travail et en renforçant vos actions pour l’inclusion
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Pourquoi travailler avec moi ?
- Une expertise unique sur les enjeux liés au handicap et à la place des aidants en entreprise, pour répondre aux défis actuels de diversité et d’inclusion.
- Une approche humaine et participative, favorisant la mobilisation de vos collaborateurs autour de réflexions collaboratives et la co-création de solutions concrètes.
- Des outils pratiques et variés en intelligence collective, tels que la méthode des 6 chapeaux de De Bono pour structurer la réflexion en équipe, ou encore des jeux de société interactifs pour sensibiliser, impliquer et agir durablement.
- Des résultats mesurables, renforçant la cohésion d’équipe, la qualité de vie au travail et la performance collective.
MES VALEURS
La bienveillance, la confidentialité, le respect de chacun dans sa singularité sont mes valeurs.
Je rajouterai la Proximité, la Réactivité et la Disponibilité.
N’hésitez pas à m’envoyer un email ou à me contacter via les réseaux sociaux, je réponds.
Suivez-moi sur LinkedIn : http://linkedin.com/in/isabelle-mauron
Mes engagements
Il est également essentiel pour moi de maintenir une réflexion sur ma pratique professionnelle afin d’offrir des actes professionnels de qualité. J’aime aussi me former ou participer à des groupes de réflexion.
Je suis aussi engagée bénévolement :
Ce que j’aime c’est la dynamique de groupe, les rencontres, les échanges.
Le bénévolat c’est tellement enrichissant humainement mais aussi pour monter en compétences
Pour en savoir plus sur mes engagements :
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